Incorporamos como posibilidad, la herramienta EARTH by PDA, a nuestro set de herramientas para diagnóstico de clima organizacional.
EARTH es un diagnóstico de clima organizacional diseñado sobre la base del pensamiento sistémico, que identifica sus dimensiones de forma clara, evidente y, sobre todo, totalmente representativa del sistema pudiendo expresarse para comprender qué sucede y atender a su abordaje.
OBJETIVOS
• Brindar una herramienta que permite y facilita una lectura sistémica de la organización, identificando factores propios del clima y distinguiéndolos de otros factores que, despejados, no alteran ni confunden el análisis de la información. De esta manera, aporta de manera simple y ágil datos claros, concretos y genuinos que facilitan la toma de decisiones y ayudan al impulso de acciones para aumentar y corregir prontamente la funcionalidad y el éxito del sistema.
• Transmitir y potenciar, desde su diseño, la importancia del empowerment organizacional, ubicando al líder como facilitador del alto desempeño y a cada miembro de la organización como su propio responsable y custodio de su satisfacción laboral.
• Contribuir a la instalación del pensamiento y la mirada sistémica organizacional, lo que permite lograr lecturas más genuinas y soluciones más efectivas.
Dimensiones de la encuesta y a visibilizar en el Reporte:
Relacional
Dimensión definida para determinar la calidad de las relaciones percibida en el sistema. Vinculada a aspectos como el tipo de trato preponderante, la posibilidad de sincerarse, la sensación de confianza, el cuidado al otro, la búsqueda del encuentro, el acuerdo y la cooperación. Indaga sobre la percepción de los vínculos con otros, 360° y sobre el sentido de pertenencia y el lazo social construido, que emerge como consecuencia de ello.
Desarrollo
Dimensión definida para determinar la posibilidad de desarrollo personal y profesional percibida en el sistema. Vinculada a aspectos como el desarrollo de habilidades, las posibilidades de aprendizaje y de crecimiento en el rol. Indaga sobre la percepción de estar capacitándose y su impacto en la retención del talento.
Bienestar
Dimensión definida para determinar la percepción del cuidado personal obtenido dentro del sistema. Vinculada a aspectos como el balance entre el trabajo y la vida personal, la inclusión y las políticas internas en términos de salud física y emocional. Indaga sobre la percepción de estar en un lugar que cuida y resguarda aquellas necesidades de dominio personal.
Comunicacional
Dimensión definida para determinar la percepción de la calidad en la comunicación. Vinculada a aspectos como la posibilidad de mantener conversaciones efectivas, el grado de circulación de la comunicación y el espacio para hablar, ser escuchado, poder confrontar/discutir/presentar una opinión. Indaga sobre la percepción de la efectividad y posibilidad comunicacional en el sistema.
Reconocimiento
Dimensión definida para determinar el valor del impacto profesional percibido. Vinculada a aspectos como el refuerzo positivo al desempeño, el grado de valoración personal instalada en el grupo, la exposición y la visibilidad de los resultados. Indaga sobre la percepción de sentirse valorado y reconocido en su ambiente.
Liderazgo
Esta sexta dimensión está abordada de manera aislada en la construcción de datos y en la información del reporte para potenciar su análisis y el impacto de este rol, entendiendo que hay diferentes funciones del liderazgo y que es importante saber cuándo tiene oportunidades de mejora y en qué aspectos. No se indaga sobre un estilo de liderazgo definido por la organización, ni por un estilo único, sino sobre sus diferentes expresiones dentro de cada dimensión definida en EARTH (relacional, desarrollo, bienestar, comunicacional y reconocimiento). De esta manera se puede detectar cuándo el rol está funcionando adecuadamente y cuándo no, para poder comprender las mejoras de manera singular y enfocada.
¿Cómo crees que el Clima Organizacional está afectando el bienestar de la gente y los resultados de tu organización?
Elizabeth nos ayuda permanentemente en nuestro proceso de Profesionalización y Transformación Organizacional, a través de procesos de Coaching, formación de Líderes, asistencia a Gerentes y Directivos ante situaciones críticas. En resumen es una Socia Estratégica de nuestros procesos de Desarrollo Profesional y Organizacional. Su mayor virtud: saber escuchar y observar para buscar herramientas y encontrar alternativas de solución de problemas. Gracias Elizabeth por acompañarnos!!!!
Gerente de Relaciones Humanas – Bedson SA
Cuando comencé a organizar mi Taller y mi Emprendimiento U.M., no tenía nada claro hacia dónde ir, sólo sabía lo que quería lograr… de a poco pero con orden y mucha claridad, aquella que yo no lograba obtener, Eli me fue guiando de a poco, me ayudó a desarrollar herramientas que ni siquiera tenía idea que las tenía. De a poco pero con perseverancia me fue guiando en el camino. Su mirada me mostró los distintos perfiles de un mismo negocio, aprendí a negociar, armar alianzas, ceder, soltar y caminar. Toda una experiencia de la que aun es parte. Gracias y sigamos haciendo camino al andar.
El Taller de Silvana
Contraté a Moebius en dos oportunidades para realizar actividades cuyo resultado fue positivo. Las instancias de relevamiento y ejecución fueron realizadas con altos estándares de calidad y satisfacción de todos los participantes. Se caracterizan por generar un muy buen nivel de relacionamiento con el auditorio así como destaco la buena sinergia que hacen juntas.
Parex Klaukol / Grupo Logística Andreani
Hacen Magia despertando ocasiones de aprendizaje [...] facilitan tu desarrollo y te activan aquellos lugares de vos que una generalmente mantiene ocultos. Como siempre les digo “Genias” y como todo genio, son flexibles no utilizan "Recetas lineales" y la pasión por lo que hacen te asegura la confianza para su contratación. [...] comparten aprendizajes indispensables para nuestro desarrollo personal , y lo mas importante trasladables a los contextos profesionales y laborales. Importante l a oratoria de ambas y sus presentaciones [...] Profesionales comprometidas entre lo que dicen, hacen y sienten , en la presentación de propuestas, y a post los Informes que te envían.
Teruelo Eventos y Fundación para el Desarrollo Regional