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Nuestras publicaciones

1.Enero 2013 - Las Preguntas en las Presentaciones

El manejo de las preguntas en las presentaciones representa un capítulo obligado en libros y cursos. Fórmulas para salir airosos con respuestas magistrales, en ocasiones, van ligadas al paradigma de “... + info

2.Noviembre 2012 - Balance

Los aires de final de año nos conectan con el fin de una etapa y el principio de otra. Nos inspiran a renovar esperanzas, desafíos, sueños pendientes…

Época de balance y de registro de satisf... + info

3.Octubre 2012 - “Yo soy así”… ¿Virtud o debilidad?

Sostener “Yo soy así”, cuando alguien nos muestra la necesidad de un cambio o nos genera conflictos dentro de un equipo, puede estar enmascarando diversos juicios acerca de quiénes somos. Las creencia... + info

4.Septiembre 2012 - Delegación: ¿Cómo estoy gestionando las tareas de mi equipo?

Que nuestros resultados dependan de la ejecución en tiempo y forma de tareas asignadas o asumidas por otras personas, con mayor o menor grado de compromiso o interés, es una situación corriente para q... + info

5.Agosto de 2012 - Dime cómo gestionas tus emociones y te diré que tipo de líder eres…

Al preguntar a diversos directivos acerca del papel de las emociones en su rol de conducción, recibimos respuestas como: “Me cuesta expresar mis emociones. Creo que pertenecen a un ámbito privado, ... + info

6.Julio 2012 - Hablando en Público: ¿Conversando conmigo o conversando juntos?

Diversos cursos, artículos en revistas especializadas o internet, seminarios, libros, brindan herramientas para mejorar nuestras presentaciones. Estas herramientas se orientan a darnos tips que nos pe... + info

7.Junio 2012 - El Camino del Autodesarrollo - ¿Cuál es el sentido que quiero para mi vida?

Cuando preguntamos cuál es tu Visión de Vida Personal y/o Profesional, a menudo recibimos respuestas tales como: “Quiero ser feliz” “Quiero crecer” “Quiero paz” “Quiero vivir bien”. Si bien pod... + info

8.Mayo 2012 - Momento de evaluación de desempeño … ¿una instancia de aprendizaje?

Las evaluaciones de desempeño cobran valor porque permiten mejorar la performance de las personas (por ende la performance de la organización), dado que promueven un intercambio explícito de percepcio... + info

9.Abril de 2012 - Espejito, espejito, ¿Qué tipo de líder soy?

En nuestra práctica cotidiana escuchamos que la mayoría de las personas (en organizaciones de diversos tamaños), valora las características de los líderes que desarrollan a su gente, que los contienen... + info

10.Marzo 2012 - Empatía, ¿Para qué?

El arte de la empatía y su impacto en la relación con nuestros clientes

- Clientes… que consideramos más o menos difíciles, más o menos agradables, más o menos comprensivos, más... + info