¿Por qué nos cuesta dar feedback? Mirá los infográficos en nuestra página de Facebook y en LinkedIn!! (con mejor calidad) + info
En un entorno en permanente cambio como el que vivimos, las Organizaciones requieren fluir y transformarse en el intercambio constante con el sistema en el que se insertan e integran. El complejo entr... + info
Llega el final de un nuevo ciclo y nos aprestamos emocional y fácticamente a realizar dos procesos simultáneos, cerrar el año que termina y disponernos al año que comienza. Frente a estos dos proceso... + info
Cuando los vínculos de confianza se deterioran dentro del equipo de trabajo, aparecen actitudes y comportamientos en base a una nueva lógica, hábitos y rutinas defensivas que mantienen una armonía apa... + info
¿Cuándo surge un requerimiento de coaching?
Si…
. Los resultados que estás logrando no te dejan completo.
. Para lograr resultados con otros, sentís que se produce desgast... + info
Muchas empresas se proponen crear culturas creativas, innovadoras, porque entienden la necesidad fundamental de generar organizaciones ágiles, flexibles, adaptables, dinámicas frente a contextos VUCA ... + info
Gracias a la tecnología, hoy podemos formar parte de proyectos con equipos integrados por personas de diversas partes del mundo: en distintas oficinas en una misma localidad, en diferentes municipios ... + info
La cadena del comportamiento es una herramienta que nos ayuda a comprender las distintas variables que afectan nuestro comportamiento en diferentes dominios:
- LENGUAJE: Las conversaciones q... + info
¿Escuchaste hablar de los “hackathons”? Son encuentros intensivos (de uno o dos días, a veces una semana) que inicialmente se realizaron entre programadores con el propósito de desarrollar aplicativo... + info
Resultados que no llegan, falta de compromiso, demora en la toma de decisiones, retraso en las respuestas, trabas en las implementaciones, baja cooperación entre pares, áreas que funcionan como depart... + info